„Die besten Leute in jedem Fachgebiet sind durch Leidenschaft motiviert.“ (Eric S. Raymond)

Arbeitszeitmodelle innovativ gestalten – ein Gewinn für Unternehmen und Beschäftigte!

„Man kann die besten Leute nicht mit Geld motivieren. Geld ist nur ein Weg, um den Standard zu halten. Die besten Leute in jedem Fachgebiet sind durch Leidenschaft motiviert.“ (Eric S. Raymond)

Starre Arbeitszeitregelungen bilden ein straffes Korsett, welches mit den Unternehmensansprüchen zu hoher Flexibilität und Termintreue heute oft nicht mehr vereinbar ist. Attraktive und innovative Arbeitszeitmodelle wirken positiv auf die Motivation der Beschäftigten und helfen Ihnen Ihre Fachkräfte langjährig an Ihr Unternehmen zu binden. Auch wird durch innovative Arbeitszeitmodelle die Leistungsfähigkeit und Gesundheit aller Beschäftigten positiv beeinflusst. Moderne Arbeitszeitregelungen sind eine wesentliche Voraussetzung, dass die Beschäftigten auch bis ins Rentenalter gesund, leistungsfähig und motiviert dem Unternehmen zur Verfügung stehen können.

Durch flexible Arbeitszeiten wird die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber in besonderem Maße gesteigert. Dies ist ein entscheidender Pluspunkt für die Gewinnung von Fachkräften und zur Personalsicherung.

Flexible Arbeitszeitmodelle – weitere Vorteile für Ihr Unternehmen

  • Konjunkturelle Schwankungen leichter ausgleichen
  • Sie gewinnen hohe Zufriedenheit und Motivation Ihrer Fachkräfte, da berufliches und privates durch moderne Arbeitszeitmodelle besser vereinbart werden kann
  • Durch klugen Mix diverser Arbeitsregelungen können Öffnungs- und Produktionszeiten ausgedehnt werden. Selbst wenn Sie feste Sprech- und Öffnungszeiten haben!
  • Sie übertragen Ihren Fachkräften Eigenverantwortung und unterstreichen so Ihr Vertrauen in Ihre Belegschaft
  • Weniger Überstunden

Neue Arbeitszeitmodelle einführen

Um festzustellen, ob sich auch für Ihr Unternehmen eine flexible Arbeitszeitgestaltung lohnt und aufzuzeigen, was Ihnen eine solche Arbeitszeitgestaltung bringt, bieten wir Ihnen eine entsprechende fachkompetente Beratung mit einer umfassenden Analyse der bestehenden Arbeitszeiten und –abläufe unter Einbeziehung Ihrer Beschäftigten an. Im Rahmen unserer Beratungsleistung führen wir diese Analyse sowie ggf. eine Mitarbeiterbefragung durch, werten diese aus und entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein auf Ihre Bedürfnisse passgenaues, flexibles Arbeitszeitmodell.

Wir helfen Ihnen, die notwendigen Betriebsvereinbarungen und individuellen Regelungen zu entwerfen, anzupassen sowie Zusatzvereinbarungen mit Ihren Beschäftigten abzuschließen. Zur Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Grundlagen für flexible Arbeitszeitgestaltung arbeiten wir hier mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht eng zusammen.

Profitieren Sie von unserer Kompetenz und schaffen Sie eine nachhaltige Arbeitsatmosphäre in Ihrem Unternehmen!